ESGへの取り組み

家族の笑顔があふれる
豊かな未来へ

セリオグループでは持続可能な社会の実現のため、すべてのステークホルダーとの共生を原点にESGに取り組んでいます。

E:環境

• ICTによるペーパーレス化の推進
• 放課後事業での廃材を再利用した工作教育プログラムの実施
• 保育園施設給食室への「バブル90^※」の設置による節水対策

  トレジャーキッズともぶち保育園の初年度実績（2019年度と2020年度の比較）
  使用量　-117m³（昨対比-7％）　費用効果　-5.3万円　計16園に設置済み、令和3年度開設保育園以降標準設置

  ※「バブル90」：水道水圧だけで脈動流を発生させ、洗浄力を落とさずに水の使用量を削減できる節水洗浄ノズル

• 株式会社セリオガーデンによる保育園・幼稚園等の園庭の芝生化事業推進

S:社会

• ワーク・ライフ・バランス
  • 休日・休暇
    完全週休2日制（年間休日125日以上）、時間有給制度、入社時有給休暇付与、有給積立制度
    その他GW・夏期・年末年始休暇、特別休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、設立記念日休暇、ファミリーサポート休暇等
  • 柔軟な働き方支援
    テレワーク制度、時差出勤制度
  • 子育て支援
    産前産後休暇、母性健康管理休暇、育児休暇、子の看護休暇、育児時短勤務制度、不妊治療休暇制度
  • キャリアアップ支援
    各種キャリアアップ研修制度、業務関連資格支援制度、社内表彰制度、カムバック制度
• 女性活躍推進
  育児関連福利厚生の拡充・男性育休取得の推進
• 障がい者雇用促進
  保育園向け手作りおもちゃ工房「tiku☆tiku」の運営
  放課後施設イベントサポート「わくわく工房」の運営
• 健康経営
  • 健康宣言
  • GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
  • 女性検診費用の会社負担
  • 社内禁煙制度の導入
  • グループ内健康大会の実施

G:ガバナンス

セリオグループは株主、取引先及び従業員等をはじめとするすべてのステークホルダーからの信頼を得るため、企業価値を高める経営の健全性並びに透明性の確保に務めています。また、コーポレート・ガバナンスの強化を最重要項目の一つとして位置付け、コンプライアンスの徹底と、最適な経営管理体制の構築を推進しています。

• 社外取締役3名（取締役に締める割合 37.5％）
• 女性取締役1名（取締役に締める割合 12.5％）
• リスクマネジメント委員会設置
• コンプライアンス委員会設置
• 社内通報制度
• コンプライアンス研修実施
• 女性管理職比率70.8％（2023年5月末）